前回のつづきです。
前回は共同で働くことがずっと
辛いものだったという話でした。
指摘されたり、せっつかれたり、
大変なことしかないから嫌だと。
でも、
共同でなにかをすることは
強い個人同士で集まってやると
すごい大きなちからになるという
ことを学びました。ありきたりな話ですが…
自分のできることはこれで、
これはできない、ということが
ハッキリわかって、
それを一緒に働いている人に伝えられることで
強い集団ができると。
ですが、今まで苦しんできたのは
「自分のできること」がないから苦しんで
来たので、結局何も変わらないと言えば
そうなんですが、
でも、できることって、
実はあったよなと分かるようになったので
それが今回の気付きの肝かもしれません。
よく先輩に、私には「安定してできる仕事がない」
って言われてきました。
安心して任せられることがないから困る、と。
でも、それは逆に安心できないものを
安心、安定していると勘違いしていることが
問題なのであって、
別に私の不安定さ＝何もできない
ではないなと。
安定していることのみが「できること」
ではないということを私も含めて皆が
勘違いしていたところに問題があったのだと
そう考えると「できること」というと
たまに間違えるけど「伝票作成」はできる。
たまに声のトーンおかしいけど概ね「電話対応」は
できる
たまに報告しわすれるけど「報連相」はできる
できることはあるわけだから
そこで落ち込む必要はないなと思うにいたりました。
問題なのは周りの他の人に比べて
失敗する頻度が多いということです。
でも、ここで同時に、
「元来仕事ってミスがつきものなんだ
ということを皆に自覚させる」
ということを教える仕事が私には
「できる」という話も成り立つなぁ～
と、そんなことも思ったりするようになりました。
で、
そんな感じで自分のできることは
伝え方次第でどうにでもなるし、
活かしていく方法は見つかるということです。
「何ができて何ができない」を
相手の要望に沿って伝えることができる
能力が必要とされます。
そして、この能力が身に付いてしまえば
共同で仕事すること、相手と協力して
何かを進めることは
逆にとてもやりやすくなるし、
刺激的でいきいきとしてくるんじゃないか、
そんな予感がしてきました。
単に「何ができて何ができない」かを
伝えるだけと言えばそれだけなので、
やることが分かった以上、
スッと気持ちが楽になるわけです。
これが今まで辛い辛いと思っていた
共同仕事に対する考え方の変遷過程です。