もーーーううんざりするほど
会社で自発性が叫ばれまくって
おります。
言われる前にやるべきことやるのは
もちろんやって、
さらにまだまだって言われる苦しみ…
役員勢が期待しているのは
０→１にすることで、
新規顧客開拓とかそんなようなこと。
しかもちょっと手をつけるぐらいじゃなくて
フィニッシュまでを期待されている。
あたりまえですけど完成まで、
実績が出るまで認めない
まあ、今の状況的にはそこまで求められる
のはごもっともですが、
ここで立ち止まって考えてみたいのは、
「自発的」な行動の捉え方は人それぞれだな
ということです。
この前までは与えられた仕事＋αでよかった
ものが今では結構ハードルの高い新規顧客開拓、
といったように、
働く側も評価する側も
段階によって求める自発性の度合いが
違ってきます。
自発性には度合いがあるんですよ。
それはさておき。
ただ、ここでこちらが疑問に思ってしまうのは、
役員の人達が業績が悪化している潜在的な
言い訳として、
私に「自発性がない」ことを
主張しているのではないかと思えるような場面があって、
以前にもそんなようなことがあったから…
まあ、そんなことはどうでもいいか。